员工上下班途中发生车祸，用工单位是否有责任？

员工上下班途中发生车祸，是可以认定工伤，但是用人单位又没有责任要分情况。
交通事故中，员工承担主要责任的，不能认定工伤。这个时候由员工承担所有责任，单位不需要承担责任。
如果员工是无责任方或次要责任方的，用人单位需要在30天内向劳动部门提出工伤认定申请，并承担一定的赔偿责任。

员工上下班途中发生车祸，是可以认定工伤，但是用人单位有没有责任要分情况。交通事故中，员工承担主要责任的，不能认定工伤。这个时候由员工承担所有责任，单位不需要承担责任。如果员工是无责任方或次要责任方的，用人单位需要在30天内向劳动部门提出工伤认定申请，并承担一定的赔偿责任。
法律分析
上下班是雇员自己独立完成的，如自己提供的交通工具，自己行走，此时发生交通，完全超出雇佣活动范畴，与履行职务没有内在联系，此时雇主不应承担责任。值得提醒的是，上下班途中，发生交通事故的意外，如自己摔伤，被人殴打，被物件砸伤，雇员也不能以劳动关系或雇佣关系要求用人单位雇主承担相应责任。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。前款所称“从事雇主授权或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职务有内在联系，应认定为“从事雇佣活动”。雇员在雇佣中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此用人单位有没有责任要分情况而定。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班途中出现交通意外，属于工伤，用工单位有义务进行工伤认定并赔偿。

根据劳动法规定，上下班途中，发生车祸的，可以按照工伤保险办理。同时还可以按照交通事故处理。

记得之前好像在哪里看到过员工上下班期间发生车祸也是属于工伤的 ，如果是假期的话那就与公司无关了。