不值得留的公司的特点

快来看看，你家BOSS中招了吗？如果遇到这种公司的特点，那么我觉得就没有必要在这里干下去，可以找其他的公司了1、唯利是图，眼里只有钱正常来说，老板在成立企业最初，可以说最大的目的就是盈利。但在企业发展过程中，除了盈利之外，企业价值、服务目标、人才培养等等长远的规划也是必须放在重要位置的。但有这么一些老板把盈利看的大于一切，眼里只有钱，公司的其他长远发展统统放在一边不去理会。公司几乎所有的钱都是老板一个人赚了，承诺员工的加薪从不兑现，做得再好也没有任何奖励，反而该克扣的方面一点都不漏。该涨工资的不给涨，克扣的地方倒是一个不漏。之前工作过的一个公司，公司从最初的十几个人发展到后来的几十个人，规模在不断扩大，市场份额也不停增加，可每次老板开会，说的依旧是公司负债啊，经营不善啊等等。老板豪车换了好几辆了，可公司里就连元老级的员工也没有赚到多少钱。老板常说，不能给公司带来价值的员工不是好员工，同理，不能让员工赚到钱的老板也不是一个称职的好老板。如果一个老板眼里只有钱，那么你可就要留心了，不要让你的辛苦全都白费。2、完全不懂得尊重员工的总有这么一些老板，把员工的加班付出当做是理所当然的事情，丝毫不懂得尊重别人的付出。一个朋友在之前的公司，有一次公司要开年会，老板把所有的筹备活动都压在她一个人身上，那段时间她天天加班，好几次约饭都码蚂没有成行。终于到了年会的前一天了，大家彩排完之后都已经9点钟了，这时老板又开始找她提修改意见，之前对于年会流程各方面，她已经请示过N次了，老板没提过任何修改意见，最后关头了才来说。朋友压下一肚子的火，加班到凌晨一点多调整了流程。第二天年会结束后，老板请她吃了碗牛肉板面，她向老板请假第二天在家休息，老板思考半天，说准你2个小时的假，你明天可以晚点上班。然后......朋友就果断的辞职了。如果不是他亲身经历，很难相信怎么还会有这样的老板。剥削和压榨员工不说，简直完全不懂得'尊重'二字怎么写。对这样的老板还有什么好多说的呢，趁早远离才好。3、过河拆桥，用到的人靠前，用不到人直接抛弃当老板最忌讳的就是过河拆桥，用的到时，给员工各种承诺过，等用不到时，找各种理由借口让你自己主动走人。我认识的一个企业老总，有段时间他们公司招销售，我介绍了几个朋友去他们公司工作，开始还不错。后来接近年末时，她们要调整经策略，说是要用人工智能取代人工，她开始一个个的找后来去的这些销售谈话，无非就是没有你的岗迟橡埋位了，要不给你调整岗位，降低工资，要么就是你自己离开公司。我这几个朋友一气之下都离职了，结果后来他这个企业的人工智能行不通，可销售已经没有人了，她又来找我，通过我来打听离职员工现在的工作状况。当你有压榨空间时候，就各种踩着你往上爬；当你病倒了，无用了的时候，就会毫无犹豫的抛弃你。这样的领导，完全不值得你卖命！4、用人唯亲，搞不清上下级和亲属关系现在很多小公司，用人完全不必亲，甚至用人唯亲，升职加薪永远都是亲戚朋友。之前去面试过的一家公司，本来还觉得工作经验和专业都很对口，结果侧面打听了一下，老板管业务，老板娘管财务，小叔子管采购，整个就是一个家族小公司，在这样的公司里，不是亲属，什么时候才能熬出头来。像这种整个公司的领导层都是关系户的，除非你拥有特别强的能力，出众到不可代替的程度，或许可能混到中层。但是如果你没特长没背景又不会溜须拍马，那想在这个公司有出路估计要等到下辈子了。5、太拿自己的身份当回事，盛气凌人有的老板公司规模企业不如坦大，排场不小，处处端着架子。之前后台有留言，说自己就因为加班时回答领导的问题没有起身让座，被公司警告了，说是不尊重公司领导。有的老板可能是新官上任三把火，又或者是本身就是这样的脾气秉性，一味用领导身份压制着员工，喜欢端着领导的架子。管理是一件难事，身为管理者可能会遇到各种各样的坑而不自知，才有当局者迷这句话。如果一个公司各部门工作没有衔接好，内外事务没有条理和计划，员工总是事倍功半，非常疲惫，那便是老板无才。如果一个公司职权不明，各部门相互扯皮推诿，没有互助补台的氛围，员工不积极进取，又怯于担责，那便是老板无德。公平是团队的基础，透明是公平的前提。愿你的工作中，可以远离这样的老板。

1、看人员架构

现象：机构不大， 部门不少，而且每个部门都是“总”。一家机构50人，各个“总”就占20人。

造成结果：架构冗杂，管理无序，领导那么多，内耗都斗不过来，还指望员工能还有心思做出市场和业绩？

2、看报销流程

现象：给公司垫钱办事情，凭证拿到财务，被退回，说要找领导签字，一圈领导签完字，还是半个月不见报销钱。

造成前衫结果：公司连给合作商的钱都一拖再拖，还能顾着你？员工有苦说不出，好心办坏事，对公司好感全无裤悔侍。

3、看老板格局

现象：老板不去谈方向、列计划、抓执行；总爱抠细节、省小钱、拖方案，还不听劝。

造成结果：员工找不到工作方向，做着重复劳动还心累。老板看似表面聪明，实则是自利过度，最终众叛亲离。

总结：

一家机构如果出现上述三点现象，不用说，一定是那种死气沉沉，老派胡吵作风，毫无归属感可言的办公氛围，在这样的环境下工作，员工自我价值得不到体现和尊重，也看不到期望的晋升空间，最初入职的激情还能维持多久真要打上问号。如果你是一个职场新人，发现自己公司有以上三点问题，劝你趁早弃暗投明，这样的公司不值得你留下。如果你是一个职场老人考虑跳槽或者刚刚跳槽，那么劝你多多打听内部消息，如果发现这三个现象别吱声，学会骑驴找马、闷声发财，混到下个月工资拿到手再做两手打算，嘿嘿~

公司薪水不说，先谈谈待遇，如果你觉得待遇好，那完全没必要走人，
薪水在接受的理想范围可以考虑，留下。
就拿文员做比较吧，坐办橘伍郑公室，上班期间全程空调开着，薪水3000+工作量不大，可以休息，劳逸结合！

当然你可以先干着在说，毕业要实习几年后，如果想创业就在去学个手艺圆颂，就OK拉，
18岁橘旁到20岁工作 20到25岁内学手艺创业！