只要员工跟你建立了劳动关系，无论有没有签订劳动合同，都是需要进行相同的赔偿的。
因为你的员工受伤了，而且是在工作期间，所以他是属于工伤的。你们需要承担他全部的医药费和营养费，还要按时的给他支付工资。而且在他养伤的期间，你也是要按正常的工资进行支付的。
劳动法有规定，以前是劳务性质的都不会负责工伤什么都。现在不管签不签劳动合同，只要你在单位劳动和工作中受伤单位都必须承担责任，具体金额按照规定来解决的。伤残的要经过伤残鉴定也能定赔偿金额的。
按照工伤保险条例。按照本地区上年度平均工资。
本人上上9天班没签劳动合同，脚小指骨折应怎样赔偿？？？
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024