身为财务人员，要具备哪些资质薪水才能高

2025-01-03 09:45:32

推荐回答（3个）

回答1：

一、学历
财会人员的薪资上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到219329元，中专及以下则仅有41000元，其间差距超过5倍。

二、性别
调查显示，男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资远高于女性。

相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性。
2016年，女性被调查者薪资增长幅度略高于男性。
三、年龄
从历年的数据可以看出，年龄对新手的影响呈正相关。
四、工作内容
财务的关键是，财务岗位显现性价值很难，从外界看来大部分成绩属于自娱自乐。财务有一扇中层玻璃天花板，国内企业中从财务线突破到高管的，比其他线条明显难。因此，在企业薪酬体系内均价定的低一些。工作内容不同对被调查者的薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高，2016年平均达到214111元。可以说，这部分人群是金字塔顶端的人群，某种程度上他们可以影响到他人的收入分配，薪酬高于其他被调查者也不足为奇。
五、职位
职位层次高低同收入呈正相关。2016年高层管理人员的平均薪酬，是普通工作人员4倍以上。本年度薪酬增幅最大的是中层管理人员，增幅约15%。
财务人员要提升价值，必须基于财务又跳出财务。如，不谦虚的说，我的数据统计分析能力排在千人左右企业的起码前三（80%以上本科，其中50%以上211本科以上学历，20%以上硕博。是的，老板需要好些书呆子搞研究），很多数据软件的内部培训都是我主讲，秒杀一众it和数学统计等专业的人，基于海量数据和财务数据相结合的分析报告是每月经营会上的焦点。请注意，我的分析报告从来都是财务相关视角的，但是我会将财务与公司方方面面的结合起来，很多营销方案和非财务线的内部管理优化，都是起于我的报告，因此我也多开了好多会。。。而从海量数据中找到有价值的信息，需要跳出会计寻找更多技能，自己自己积累下来的从宏观到围观的各种认识。（教材上的财务分析思路私认为没有多大价值，做个大致的指导就够了。）
六、城市
城市规模大小与投票者的薪酬基本正相关，2016年省会、直辖市或经济特区的平均薪酬为133708元，而非城市地区为76250元。因投票人中非城市地区的样本量过小，其薪酬收入数和增长幅度可能不具备统计意义。
七、工作年限
被调查者的薪酬水平与参加工作年限正相关，基本随参加工作的时间增长而不断增长。
可以看到，2016年参加工作的人群起薪相比2015年增长约11.73%。
八、资格证书
拥有资产评估师资格的被调查者样本过少，不能代表实际薪酬水平。
2016年，拥有注册会计师资格、高级职称等具有含金量的证书能显著提高投票人薪酬水平。
拥有ACCA等海外财会类专业资格也能显著提高投票人的薪酬水平。
九、行业
2016年收入最高的三个行业是房地产业，金融证券、保险业和社会服务业（含会计中介机构、咨询公司，含自由职业）。
总结一下：
所有做账的财务，工资都是不高的，什么样的人工资高？管人的和做分析的！
我个人感觉，大公司的财务MT，工资不会低；大公司的财务分析师，工资不会低；大公司的财务主管、负责人、CFO，工资不会低。
学历真的很重要，因为会决定你在会计意外积累了多少其他相关知识，各种技能融合能创造新的架势。
大企业背景很重要，小企业财务不客气的说，很多都是胡闹。
审计从业经验有用，没你想的重要，审计经验仅对账务处理能力的提升有帮助。
建议多学财务以外的东西，尝试跟财务结合，挖掘新的价值信息，这是大部分财务人员靠自己努力能有所成的地方，也因此就是财务人员价值提升一个比较可以自主的方向。

回答2：

你好！①
从入行那天开始你就要开始思考你的发展方向~
②
平时多通过招聘渠道了解你下一个提高的目标的要求条件~记下来去准备~给大家说个例子我当时才工作时是从出纳做起的但我想做会计我就经常看招聘的报纸看做会计要哪些条件~比如你懂成本全盘账会报税等等~那么我就要准备这些实际经验没有的情况我就问别人同时准备书面知识~机会一来我立马能把握住~
③
平时财务人员要多看多总结多思考~
④
乐于助人为别人服务的同时也对于你交际能力管理能力有提高~为接下来你向管理迈进做准备~
⑤
平时看书不要仅看财务方面的书管理方面也要看~
⑥
多与人交流沟通财务人员往往这方面比较差~要向管理迈进这是你必过的一关~
⑦
以企业为家真心付出用心做好身边的每一件事敢去相敢去实践~
⑧
勇于承担责任积极面对问题解决问题才能不断积细经验~
⑨
有一个良好的心态~
⑩
当你在每个阶段碰到瓶颈参加一下相关的培训会大大缩短你的发展阶段~
⑾
多补充新的财务管理知识财务人员要想工资水平不断提高必须要向管理靠~当然了你先要把基本的知识掌握~但如果仅凭去积累的话可能速度比较慢机会来了你也可能所握不住~很简单的例子如果有家企业给你个机会你边基本的理论方面也说不出~机会大门又如何给你打开呢？所以这时我们就要借助于培训来缩短这个过程~
⑿
等等~
很简单的例子如果有家企业给你个机会你边基本的理论方面也说不出~机会大门又如何给你打开呢？所以这时我们就要借助于培训来缩短这个过程~对于年轻人来说跳槽的话就是通过平时理论的积累在夸大一下你的工作经验成功跳槽达到职位的提升和工资的上涨得到以前得不到的机会~良性循环~
当你具备了这些你会发现工资真的是企业主愿意为此付出的因为他看到了实实在在的回报~

回答3：

中级职称是指：工程师（包含100多个专业，比如：工民建工程师、设备工程师等等）、会计师、预算师等职称证书，在证书前加“助理”二字的证属于初级职称；职称证分为：初级、中级、高级，未在证书前加前缀为“中级职称”，加高级为高级职称。比较简单的区别是，职称证书一般是干部身份，多是由人事部授权的单位、或与人事部联合、或自己部委授权考核、评定后颁发的证书；而普通的技能中级证书属于从业技能证，一般是工人身份，比如：电工证、物业管理员证、空调工证、电梯工证等。

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