员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职

无正当理由调整员工岗位的，属于公司一方违约，可以根据劳动合同中的有关约定追究违约方的违约责任。
如有问题可以协商解决，协商不成的，可以通过申请仲裁或者诉讼的方式解决。

“单位领导针对性欺压”某一个员工，至于这个员工是否提出离职，要看是什么性质的单位。如果是私人大企业或者大集团公司，员工提出申请可以同级调动，何必提出离职？如果是事业单位，编制在上级，单位领导无权让员工离职，员工应该坚持就是不走，单位领导一般也无可奈何，有时因为领导怕员工捅篓子，不仅不再欺压此员工，甚至还有维持的可能。如果是没有什么奔头的小单位，离开算了，不值得留恋。

企业以调岗的方式逼迫员工主动离职，如何正确应对？学会有法可依

这事儿要从你签合同的时候说起了。
劳动合同法要求劳动合同应明确工作岗位、内容和工作地点。
劳动法合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。相应的，未经劳动者同意，公司不得单方面变更劳动者岗位。
除非：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位；
或者：
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

我回答此题的目的在于，让员工如何保护自己，而非和企业制造矛盾。
1、首先确认员工是否仍旧想继续在企业工作，如果想要继续在企业工作的话，员工本人和企业商量，是否可以不调岗，并明确表达自己不愿意调岗，无法协商仍旧想要在该企业工作，就去新岗位工作。
2、如果无法协商的话，且不想继续在该企业工作，请确认此次调岗是否为恶意调岗：1、工作环境是否变化较大；2、薪资是否明显下降；3、工作距离是否发生很大变动。
3、如果确认为恶意调岗，这就属于属变更劳动合同，在员工不同意的情况下，可以申请仲裁，要求企业进行赔偿。
《劳动合同法》
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
希望你一切顺利。