中大咨询的人力资源招聘专家认为，制定人力资源招聘计划是人才招聘工作的起点。想要制定出合理的计划，先要分析公司的战略目标、组织架构。因为公司的人才需求最终是为战略目标服务的，企业采取什么样的发展战略就需要什么样的人才。假如人力资源部门不了解公司的组织架构，就无法合理定位所需人才的数量与类型。招聘计划包括内容有：1，招聘需求清单，含所招岗位的职务名称、人数、应聘资格等信息；2，招聘广告发布的渠道与时间；3，招聘小组成员的姓名、职务、分工内容；4，考察应聘人员的办法、地点、时间和考试内容；5，招聘活动的截止日期与新员工上岗时间；6，资料费、广告费等各种预算开支；7，用于协调各部门配合工作的招聘工作时间表；8，招聘广告海报的样稿等。最后，招聘计划主要由人力资源管理部门负责制定。
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