首先，如果劳动合同中约定了工资，那么在变更劳动合同之前，用人单位不得以任何理由减少工资。用人单位以不正当的理由降职降薪，可以根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
其次，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以获赔一年一个月的工资
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024