2017陪产假规定包不包括周末

2017陪产假规定包括周末。

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

广东：陪产假15天

根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条：　

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

四川：护理假20天

根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 ：

符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”

湖北：护理假15天

根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条： 

对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

江西：护理假15天

根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条： 

符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

山西：护理假15天

根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 ：

依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。

婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

扩展资料：

1、北京陪产假15天

北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、上海陪产假10天

上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

3、广东陪产假15天

广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

4、广西陪产假25天

广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

5、宁夏陪产假25天

宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

6、山西陪产假15天

山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

7、江西陪产假15天

江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

8、湖北陪产假15天

湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

9、浙江陪产假15天

浙江新计生条例第三十条规定，2017年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

(一) 女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄; 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

(二) 男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

10、安徽陪产假10天

安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

11、天津陪产假7天

天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

12、辽宁陪产假15天

辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

13、四川陪产假20天

四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

14、福建陪产假15天

福建新计生条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

15、山东陪产假7天

山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

16、河北陪产假15天

河北新计生条例规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。

陪产假是地方规定，以云南省为例，云南省是包括的。

《云南省人口与计划生育条例》于2016年修订，截至2019年4月未做修订，所以2017年有效。

第二十二条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

第四十五条 本条例所指的休假均为日历天数。休假期占用正常工作日的，所占用的工作日期间带薪。

扩展资料

男性陪产假案例：

家住北京市朝阳区的宋瑞是一家建筑公司的部门主管，他和妻子正计划要宝宝。宋瑞在公司里的职位已经处于管理层，相对于普通员工“不敢请假”来说，宋瑞在这方面并没有太多担忧。

“我肯定会申请陪产假。15天虽然不算特别长，但是在我太太刚刚生产完比较虚弱的那几天里，我能时时陪在她身边，哪怕端个茶倒个水，多多少少还是有些作用。”

宋瑞说，“我自然希望男性陪产假能更长一些，如果有共同育儿假就更好了。就算法律规定了只有一天，我也会尽我所能去请假，给妻子减轻负担。”

当记者问宋瑞是否雇请月嫂时，宋瑞说，“我觉得月嫂只是在生活细节上照顾我的妻子，我自己的作用更多是在心灵关怀上。月嫂怎么能代替丈夫呢?何况，新生儿成长和变化速度最快，能亲眼见证是很好的事情”。

家住北京市海淀区的郑先生是北京一所高校的教师，已经有了两个孩子，小儿子刚刚半岁。

郑先生告诉记者，因为教师这份工作的特殊性，具有比其他职业更长时间的假期——寒暑假，所以他和太太会有计划地让宝宝降生在寒暑假。

“寒暑假就算是共同育儿假吧，留给我的时间很充足。如果像其他职业的上班族一样，只有一两周，那情况可能会困难很多。

因为有寒暑假的原因，我和其他教师，绝大多数都会优先选择寒暑假生孩子，所以基本上不会主动向学校申请陪产假或者共同育儿假，而且自己也不清楚应该有多少天假。”郑先生说。

参考资料来源：永定镇人民政府-《云南省人口与计划生育条例》(2016年修订）

参考资料来源：人民网-男性陪产假“落地难”：何以成“纸面上的福利”

陪产假是按照自然日计算的，包括周末。

你好！按天算的，不管是否周末的，下文为2017年男职工是否有陪产假的文章供您参考，希望对您有所帮助！

有。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

陪产假多少天(每个地方不同)

广东：陪产假15天

根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

四川：护理假20天

根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”

湖北：护理假15天

根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条
对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

江西：护理假15天

根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条
符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

山西：护理假15天

根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
来源整理：http://china.findlaw.cn/laodongfa/jiaqidaiyu/

产假是连续计算的，包括双休和节假日。