恳求职业规划师给点建议，万分感激！

人力资源职业规划设计
在探讨人力资源职业规划之前，先看看每个人在作职业规划时，人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点，以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题。

起步阶段：

从学校毕业后的第一个五----六年，开始慢慢了解社会及学习工作的方法，建立自己的社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负)，许多事情都在尝试阶段，薪酬水平也较低。但现实常令他们感到失望，自然也谈不上什么可以炫耀的成绩了。这个阶段应脚踏实地的学习实践知识，有意交往一些前辈（有水准的），不断总结经验教训，找出自己的优势项目，挖掘自身潜力，为今后的发展打下良好的基础。

成长阶段：

第二个五----七年，这时候你已经熟悉了一个领域，有一定的专业水准，不论职位及水平都处于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐渐提高。但同时你的机会也较多，跳槽的可能性较大，若机会把握好，将为下阶段的加速提升创造良好的平台。此阶段对于你的专业知识必须十分熟悉（属于知识大补阶段），对它的发展方向要有前瞻性，同时开始形成自己的专业人际网络，拓展自己的人脉关系网------特别指的是33岁至40岁的人士，你的人脉竞争力要十分的强劲（这是你的优势项目），只有这样才能为个人下阶段的提升打下坚实的基础。

成熟阶段：

此阶段可能会持续相当长时间，这要因人而异。你的职位及专业水准达到或即将达到了你的最高点。事业基本有成，或达到了一个大家公认的较高水平（专家级）。这时你做任何事情，更多的是依靠你的经验，考虑问题所受到的牵扯较多，对薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的减退。

将退休阶段：

退休前的三至五年。随着薪水和地位达到个人人生最高点，就开始逐渐失去工作的愿望，并为退休后的悠闲生活考虑了。

29岁虽然从现在开始做职业定位还不算晚，但是也不能再耽搁了。从你的一次次换工作，而且每一次工作性质都不同，想想几年打拼下来，你剩下什么？你有哪些核心竞争力？
其实不是我打击你，你找HR工作处处碰壁并不为怪。无论从你结婚生子的特殊年龄段还是相关工作经验你都没有一点优势，如果再加上你对行业，岗位认识不够，名落孙山就更是常有的事了。
另外，专业职业咨询机构很少，至于你的华东师范大学那充其量是个就业指导，根本不是职业规划。
建议你对职业规划咨询杴及职业规划行业有更多了解，选择真正能帮你解决问题的专业公司为你制订宝贵的职业规划。

做HR这一行的话，各方面都要涉及，比较杂，但如果你以前在工作当中用心去观察，其实很多东西都能想得到。其它如社保不懂的话可以在网上找找，自己先学学，很方面的。
我未曾做过该行业，以前也未有接触过，但我现在在管所有行政部门，根据自己的理解及看一些案例的书，做起来并不是很难，综合体现并不比从事该行业的人差多少。
你到书城去找找相关的书看看，虽然与实际有点差别，但结合你以前的工作经验，很容易理解。相信自己。学校学的东西也都是书面化的，老师并未有实操经验。效果有时还不如看看有用的书。

真要找职业生涯规划不如去上一个自己感兴趣的课程。在系统的学习中你就会找到方向的。

如果愿意交流这方面的工作经验，可以和我联系。