微软招聘程序比较复杂。一般程序是先有HR部门先给你电话，负责你的简历上内容的完整性，以及通过沟通，判断你的经验，基本技术合适性，还有你的个人特征，例如团队性，思维方式等内容。然后是3-4个不同工程师进行评估，最后还有Hiring Manager（应品职位的将来的老板）的面试。只有所有面试官都评估为“Hire”，你才有机会被录
