首先，劳动法没有规定连续旷工三天视为自动离职，但是公司可以有这样的规定。
其次，劳动法虽然规定员工付出劳动，公司就应该支付劳动者报酬；但同时也规定，员工违反公司制度，给公司造成经济损失，公司可以要求劳动者支付赔偿金；所以即使公司不能不发工资给劳动者，但是也可以扣留一部分作为赔偿金。
最后，只要公司违反劳动法，且员工出具相关证明，就可以到劳动监察大队投诉维权。
劳动法规定，员工在非试用期离职需要提前30天提交书面材料向公司提出离职，给用人单位预留足够的时间寻找合适的继任者，这也是劳动者的基本职业道德；也许劳动者有自己的苦衷和困难，但是也应该考虑到公司的利益，双方应该坐下来协商，找出问题最好的解决办法，以实现双赢的局面。
你连续旷工三天属于自离，但是公司也是应当支付你的工资的。支付至你有付出劳动的最后一天。如果公司最后不予支付，你是可以要求劳动局帮你处理的。
呵呵，如果你看到我的回答就立即去上班，不要耽误了
没有不是吓唬你
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