暑期工没做满一个月也没签订协议有工资拿吗？

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的雇佣关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认雇佣关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到单位所在地的人民法院提出民事诉讼。
祝福！

应该给工资。如果你还是在校学生，不适用劳动法，如果你不是学生，已经毕业离校，只要年满16周岁，就受劳动法的保护。不过没关系，即使你是学生，也一样可以拿到工资，只是适用一般的合同法。口头合同也受法律保护，只是需要搜集证据证明。如工资的约定是否有证人，有没有同事证言，证明你确实上班，跟公司协商时可以暗里录音，工作时可以用手机把工作过程拍照，公司工作服等等，如果不能确定约定工资是多少时，一般按照同工同酬方式处理，参照你同事的工资。而且劳动者有辞职的自由，尤其没有书面合同时，按照你的工作天数计算薪酬。
如果餐厅不愿给工资，你可以威胁向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议委员会诉讼，免费的哦。不过最好协商解决。

双方没有签订劳动合同，但形成的劳动关系受法律保护，根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；可见，用人单位扣押劳动者工资是违法的行为，但在实践中，追讨工资难度很大，你要做好反复协商多次追讨的准备，亦可向劳动监察部门举报用人单位的违法情形。

没可能，协议没有的话，人家肯定也不承认。。况且试工期你连1个月都不到阿。。

如果是实习的话，是没有工资的，但有的企业也给。但是打工的话是要支付工资的