不管是事业单位还是企业单位，都不得随意降低员工的工资，应该认真履行生效的合同义务。
如果你单位不予改正，可以向人事或劳动部门投诉。
希望我的回答能对你有所帮助。
您好,单位根据企业的效益来可以自主的调整员工的工资,当然,调整后的工资水平是不能够低于当地的政府部门规定的最低工资水平,如果低于当地政府部门规定的最低工资水平,你可以向劳动部门反映或者申请劳动仲裁来维护您的权利.
不可以，必须依照所签劳动合同，否则为违约行为
可以
看是事业单位还是企业单位了
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024