1、求职者找不到工作,应该比较好理解。要么是因为待遇不好,要么是因为自身条件限制,比方说专业限制或者是学历限制,应届毕业生因为没有工作经历,受限就更大。
2、企业招不到人。首先企业招聘应该详细的介绍企业情况,岗位要求,工资待遇,而不是一味要求应聘者如何如何,直接让很多求职者望而却步;其次,企业要留住人才,要有待遇上的优势,或者独特的企业文化让员工对企业产生感情,让员工觉得能有发展的前途。企业对员工要求太高,求职者对工资要求太高,所以产生矛盾。
不是招人难,而是招像以前那样的人难,富士康招几十万人都可以招的到呢?为什么呢?因为人家福利好,待遇好,如果你也提高待遇等方面,肯定可以招到人的!现在的人都有自己的思想,不是以前那样像牛一样只知道做事,而不知道回报,现在的人要看工作待遇和发展怎么样?如果都有了就不愁招不到人!
企业之所以招不到人,是因为招不到合适的人,其原因在于现在的毕业生将近95%所学的专业不对口,学习过程的激情不足,导致普遍的专业素质较低。
在我看来,这套试卷毕竟是主观的,无法客观地评价,现实是复杂的,许多需要在实践中发现
真正的潜力股真的很少
再加上现在的人都好高骛远,很不踏实,哪里钱多就去哪里,企业如果在创业时期是非常不欣赏的
学历是假的,能力是真的,才华是真的
这都是清华北大培育不出来的
企业找不到人,是因为应聘者自身的条件不符合企业所需求的,而我们找不到工作,是因为我们的要求有时太高,同时还没有多大的能力去满足我们的要求。。。