公司可否单方延长试用期啊？

　　试用期是用人单位与劳动者双方协商约定的，并记载在劳动合同中，用人单位不得单方延长试用期。
　　法律规定：
　　《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，该法又说双方协商一致可以变更劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点，是不对的。用工双方可以通过协商一致变更劳动合同的方式变更试用期。当然延长后的试用期总共不能超过《劳动合同法》规定的上限：三年的劳动合同最多可以设立六个月的试用期。在六度伯乐网那边看到过，里面也有详细解释哦！有兴趣你可以去看看

不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

楼主，你好。
试用期期限应当是公司和员工共同约定的，公司单方面决定延长，员工可以找公司问明延长的原因，并说明自己的意愿，尽量与公司协商解决。
劳动合同法关于试用期这部分的规定，并未规定公司单方延长试用期的后果，但第19条明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以上解答希望对你有所帮助吧。