怎样不与员工签订无固定期劳动合同

符合条件就必须得签，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，但这肯定是不现实的，签无固定期限劳动合同对劳动者没有坏处，劳动者肯定不会主动提出签订固定期限的。
如果公司仗着劳动者不懂法，和劳动者签订了固定期限劳动合同，如果劳动者提出仲裁，公司是必输的。

公司提出签订固定期限，和劳动者协商，劳动者同意也是行不通的。必须是劳动者主动提出签订固定期限劳动合同。

你直接和领导说，除非员工主体提出要签固定期限劳动合同，否则只能签无固定期限的；公司和员工签固定期限的合同得承担风险，如果劳动者不懂法不和公司产生争议那就没问题，一旦产生争议进行仲裁公司肯定是要输的，需要支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资。

要么承担风险，要么签无固定期限劳动合同。把结果说死，不要给领导其它选择机会。

这个基本上是无解的。因为何员工签订两次固定期限合同后，再一次需要签订合同的时候就应该是无固定期限的合同，除非解除劳动关系，重新招聘、上岗。

，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签定无固定期限合同。这一条可否这样理解：签订两次固定期限合同后，公司和劳动者再签第三次合同，那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要提出签订无固定期限合同，用人单位就必须签，企业没有选择权。如果不与劳动者签定无固定期限合同就属违背劳动法？ 那么按劳动法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。