第一：比较被动的是进公司时没有签订合同，因此约定的薪资就没有办法确定；第二：你现在最重要的是拿到一些证据，证明自己在公司实际工作的，比如工资单什么的，这个东西很重要；第三：按一般企业规定，离职报告递交30天后如果不批你也可以离开；第四：如果担心老板不发工资，你可以有两种方法去解决1、推诚布公的跟老板商量，请他把工资给你。我不知道你们当地的最低工资标准是多少，至少不能低于这个标准的；2、如果老板拒不给你工资，你就告诉他你准备找劳动部门仲裁。如果那样，他要双倍付你工资。因为他没有按规定跟你签订劳动合同（估计更没有给你交保险了），按劳动法追究起来，他就要赔你一倍的工资，还要帮你补交保险等等，那样他就亏的更多了。呵呵，让他自己做决定吧。这一步的关键就是前面说的证据，证明你实际在这个单位工作。这些凭证一定要保管好，不要轻易放手，否则就相当被动的。
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