这三项里面共有36个项，总分用来排名有一定参考意义。至于你是否适合，还需要看这36个项每个的得分。素质是说你是否适合管理，技能表示你现在的管理水平，能力说明你的潜力。
不能说测评都不准确，这是传统评价方式的一个补充。有人用测评结合360评估来找到自己的培训方向。
的确，你现在做的就是让人帮你解读一下你的这份数据。
作为一个中高层管理者，你提出了这样的问题，表示对结果和自身发展的重视，很难能可贵！
关于管理类的测评顶多作为一个参考，都不准确的，每个测评的模型都会有一套解释机制，你需要对照你的成绩参考解释机制才能够解读。可以问问你们公司的组织者。
现在性格类的测评、数字、逻辑等测评基本还是准确的，可以作为参考。管理类的一笑而过，不必在意。
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