公司有权规定职工两年内不可以休产假吗

办法还是有的，但是会造成你和公司的严重对立，就算公司不能辞退你，也会不断的给你找麻烦，你自己考虑。办法如下：
1、辞职表签字了没有，如果还没有，应该是合同和辞职表同一时间签字，想想办法忽悠一下人事部的人说你想看看合同内容，趁他们不注意用左手签字。如果有一天公司说你写了辞职表，你就说不是你签的，要求鉴定笔迹。
2、如果你已经签了，或者上述办法行不同，而你又想要这份工作，你可以先签上（我推测人事部会让你把辞职表上的日期空着，好方便他们以后随便填），该上班上班，一旦发现怀孕了，先不要告诉公司，立即到劳动部门申请法律援助（免费的）并投诉举报公司的这种做法，并请律师证明你的投诉时间，等劳动部门开始调查公司，你再等一段时间，最好能等一、两个月，这时公司就算发现你怀孕了，用你签的辞职表让你离职（人事部会在表上加上日期），辞职表上的日期也会是你投诉举报以后的日期，仲裁的时候足以证明公司在耍花招。如果他们够聪明，填的是你投诉以前的日期，也没关系，因为时间已经过去几个月了，正常情况下没有辞职几个月以后再批的，劳动部门也不是傻子。

公司无权阻止你生孩子休产假的权利，但是现在问题在于你事先填了辞职的表格，那就很有问题。公司可以说是你自愿辞职的，不会给你任何赔偿或补偿吧的。

公司的规定是违法的，辞退更是违法解除劳动合同，你们可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。