关于“劳动关系专业”？？

劳动关系专业和劳动合同法、劳动保障法相关度很大，其实是很实用的，要学一些 工资集体谈判、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概论、职工民主管理这些课程，另外也有不少的人力资源方面的课程。这个专业，最好要结合下第二个专业，比如法学，比如社会保障，并且可以往人力资源方向靠，以后公司会招管理培训生的，有很多机会去参加面试并且应聘上，但总体而言，可以选择的就业岗位比较的少，报考公务员也可以提供一些机会的。。。。。如果你在低年级就开始参加一些实习工作，比如在咨询公司做策划，那到时毕业找工作还是很有优势的。现在文科生找工作，就是靠的一张嘴，用来说，还有一双眼，洞察人心，人情世故自在掌握

一、复制内容：

劳动关系专业就业前景
人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。

人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。

二、真实感受：
1、这是老内容新专业
2、有前景有市场需求
3、行行出状元，只要你够尖
4、招聘时人事主管刚好要个助手，那就是你的
5、考公务员你到人事局、组织部

没什么太大用处，是一个新鲜的虚专业，和所谓的人力资源管理有点类似，学出来如果你家里有关系能把你弄去当公务员或者搞管理呢这个专业还有些用处，要不然你就是空学四年而已...