补偿一个月工资作为提前解约补偿金；3.补缴8个月社会保险及医保。即1.补偿一个月工资作为经济补偿金.赔偿七个月的工资作为未签订劳动的合同的罚款；2；4
、签订合同与缴纳社保是用人单位的法定义务，可以要求双倍工资。三，补缴社保。二、用人单位违法解除劳动合同，可以要求按经济补偿标准得到双倍赔偿
