2017年10月入职到2019年三月底离职，19年有四天的年假是未休的，请问离职时年假工资算进去吗

你的工作时间不足两年，按规定可休息5天带薪年休假。而按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，带薪年休假原则上不跨年度安排，且享受待遇的前提是提供了相应劳动。你已于2019年3月底离职，仅提供了全年四分之一的劳动。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，你可以休息的带薪年休假的计算公式如下：90÷365×5约为1.23天，折算后不足一整天的部分忽略不计为1天。所以19年有4天年假未休是不准确的。但如果4天是指从工作后就没有休过的年休假，则你有权主张的就应该是5天了。

如果单位离职前没安排年休假，就应该支付年假工资
不过2019因为没工作满一年，是折算你应该休假天数，折算完不满一天就不计算

《职工带薪年休假条例实施办法》
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

需要满一年才可以休年休假，也就是说2018年下半年才可以休年休假了。
年休假是按当年的工作时间来算的。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。所以你可以休三、四天。
可以和单位协商解决。

不一定会算给你，因为年假是要求你提出休而公司拒绝，这样你才可以提出算工资给你

2017年10月入职，到2019年三月底离职。
19年有四天的年假，
是未休的。
离职时，
年假应该算工资不？
你说的年假的意思是，
春节假。
还是，
年公休假。
如果指的是，
春节假。
应该，
给工资。
而年公休假，
是不应该享受的。