在公司和领导发生正面冲突时，正确的做法是什么？

应不应该直接发火？

2025-02-24 02:27:30

推荐回答（5个）

回答1：

当面发火肯定是不可取的。当面发火并不能解决问题，反而可能导致自己丢了工作。

首先，冲突是不可避免的，人与人之间有矛盾是在所难免的，每个人都有自己独立的思考能力，所以和领导之间有意见上的冲突，也是非常常见的。

在公司的时候，我们很容易与领导之间产生矛盾，此时切记不要和领导之间发生正面的争吵。因为在公司里，领导的面子是非常重要的，如果你当着其他员工的面去和领导吵架会导致领导颜面受损，其次，领导既然能做到这一步，也证明了他的资历以及人脉，那断然不是我们这种普通小员工可以比较的，所以和领导正面吵架就是断送了自己的职业生涯。当然，如果领导做得太过分了，同时你也不想做这个工作了，做好承担后果的准备了，那么发火也是可以的。

在和领导发生正面冲突时，最正确的做法就是要先保持冷静，稳住自己以及领导的情绪，和领导理性讨论问题，不要钻牛角尖，同时在必要的时候，积极向领导承认自己的不足之处，也可以奉承领导几句。在情绪稳定之后继续完成让你和领导产生冲突的事情，把事情做做好，让领导再次信任你。这样子才能很好地解决你和领导产生的正面冲突，而不是依靠争吵以及发火。

总结下来，就是在和领导发生正面冲突时，尽量避免吵架，理智解决问题，避免不必要的麻烦。

回答2：

首先最好不要发生这样的事情，如果已经发生，事后先从自身找原因，是不是有不对的地方，如果有，建议等领导心情好的时候跟他交流一下，顺便道个歉，常言道，大丈夫能屈能伸，相信好的领导不会放在心上，而且如果你们之间是因为工作上发生的冲突时，没准反而会更欣赏你，但是如果说，领导不分青红皂白，不讲道理，胡搅蛮缠，小肚鸡肠的话，建议辞职另寻他路，因为做人必须有底线。

回答3：

领导毕竟是领导，和领导正面发生冲突，你是不想干了吧！人前没有足够给他面子，另性情冲动的员工也不便于管理，这份工作你还想继续嘛！，可以找领导谈谈，当面认个错，光说也不行，需要喊上其他同事一起吃个饭，饭桌上主动一点，会有帮助的。

回答4：

尽量不要发生这样的事情，但发生了，也不必丧失自我，正确对待。稳定情绪，以最短时间停止冲突，然后心平气和和领导勾通，放低姿态，诚恳解决问题，自己的责任自己承担，不该自己承担的，和领导说清楚。相信大多数领导可以勾通，不会给你穿小鞋的。

回答5：

你很牛嘛，跟领导都杠上了。你不怕穿小鞋吗？
你最好的做法就是找自己的不足，不要跟领导作对，当然，也不要跟领导走得太近，做好自己的工作就行。
既然跟领导有矛盾，也要尽快把事态化小，不能激化矛盾，有机会去跟领导当面认个错，诚恳一点。换个角度，你是领导，对不听话敢跟你作对的，你会如何处理？
当然，你要是不想干了，那你可以由着你自己。

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