如何处理与同事的关系？

你得克服畏难情绪，同事也是人，能够听懂普通话，你要相信，能用普通话交流的人就是世界上最好相处的人。

人和人的性格都不一样，有的活泼，有的沉默，有的行动力强，有的是慢性子。个人认为，要处理好与同事的关系，首先要搞清楚他是哪类人。

心理学上有一个分法，从气质上把人分为4类，一种叫胆汁质，一种叫粘液质，一种叫多血质，一种叫抑郁质。我们来看看职场遇到这4种人，应该怎么应对。

第一，什么样的人是胆汁质？比如你早晨到公司坐电梯，电梯一打开，不管里面人多不多，一股脑儿往里冲的人，就是胆汁质的人。这种人精力比较旺盛，性格直爽，急脾气，偏外向，走路也快，说话简短。在工作中，他们比较关注事情，关注结果，不太关注过程跟人，支配欲比较强。

跟胆汁质的人打交道要注意：你要干脆，直截了当，不要婆婆妈妈的。比如你的领导是胆汁质的人，你要是汇报工作的时候半天说不到点子上，一定会挨骂。再比如，胆汁质的同事让你帮忙找个文件，你最好说“好，我马上去”，而不要说“行，回头我找给你”，那他多半会疯掉。

第二，多血质的人啥样子？继续说坐电梯，如果这个人在电梯口遇到个熟人，他就会在那儿一直聊。电梯到了，门打开又关上了，他还在那儿说，这人一定是多血质。多血质的人比较热爱交际，喜欢创造氛围，他跟你沟通的时候会用很多形容词。这种人在职场很活跃，容易打交道，你不说话，给他一个赞赏的眼神，他就能跟你说半天。

跟多血质的人相处要注意：你一定不要当众让他下不来台，因为他们注重氛围，很爱面子。另外，他们的持续性很差，持之以恒基本做不到，如果你的同事是一个多血质的人，你让他帮忙的时候就要多催他几回，不然他就给忘了。

第三，粘液质的人怎么分辨？这类人无论做什么都喜欢提前准备好，外在表现就是比较沉稳，喜欢说“没关系，都可以”，吃饭的时候你问他吃什么，他一般会说“随便”。

他们特别尊重秩序，开会的时候，如果想让粘液质的人发表意见，就先让他发言，如果让他最后一个说，他就会告诉你，大家说的挺好的，他没什么可说的了。粘液质的人很被动，不是很主动，但是他内心的秩序感特别强，所以和这个类型打交道的时候，你可以刺激他，但是千万不要触碰他的底线。

第四，如何对待比较敏感的抑郁质？这类人话少，表情不多，但是他经常会有比较忧郁的一些表情，眼睛里经常让你感觉到无神。他们在工作的时候，一般行动比较慢，往往倾向于追求完美。就是说完不完成他不管，但一定要完美。

跟抑郁质的人交往，因为他们很敏感，所以不要多说，不要对他使用特别强的支配性语言，要多用非支配性语言，比如“请、帮”。但是在给他分配任务或沟通任务的时候，一定要给他一个高的标准，因为他特别注重质量和品质。

人是复杂的生物，以上4个类型的人并不是单一存在，事实是每个人的身上都有两种以上的气质。了解同事的性格特征，做事方法和标准，基本就能知道如何处理关系了。

初入职场，多看、多听、多思考，别害怕，先做好分内的事，其他的船到桥头自然直。

是我的几种认识希望对你有帮助
1.保持距离，善待别人，以诚相见
做什么事要对自己有信心，也就是自信。不要因为别人说了什么，就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心；
心胸宽广，无论你喜欢的同事（上司）或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系；
工作中，自己的事处理完后，看看周围的同事有没有要帮忙的事，或自己没事时帮同事倒杯水，拣一下办公桌；节日时，同事之间互相问候，可发消息，打电话……
这样都可以更好的处理同事之间的关系；
如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼，帮领导收拾一下办公桌，倒杯茶，如有来访客人，也要问好，倒茶水，对领导安排的工作要认真听清楚并完成。
不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。
2.闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理解。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
3.凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
4.与同事保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。

对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。

互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远
祝你好运!

不得罪，不讨好