企业员工积极性不高，是对公司薪酬制度不满意吗？

现在在社会上是有着无数的企业的，有的企业非常的大，并且在一直辉煌，像如今的阿里巴巴，腾讯等等企业，这些企业的流水超级的大，当然这样的大企业更多的还是比较的少的，在社会上随处可见的是一些小企业，小企业也是梦想做大做强的，就像一个人想实现自己的梦想一样。一个企业由自己的高层，中层，基层构成，每一层环环相扣，都是缺一不可的。

基层员工是一个企业的基本，没有了基层的员工，一个企业一定最后走向了灭亡。员工也是人，人就有着自己的情绪，有着自己的喜怒哀乐，如果自己的员工都是非常的努力的，那么自己的公司发展的一定不会太差，但是如果自己的员工都是比较的低迷，积极性都比较的差，那么这个公司得好好的反思了。那么一个企业的员工积极性不高，是对自己的薪酬不满意吗？

这个因素占据着很大的因素，绝大一部分人没有干劲就是因为自己的工资低，可能一开始的时候工资低将来做得好就会涨工资，于是前期的干劲非常的足，但是一直以来都没有加薪，自己的干劲就被慢慢的磨没了。没有热情和归属感。

一个员工积极性不高可能也是因为其他的因素，比如公司的文化问题，导致员工的感觉很差，再比如工作的疲倦感，反复的做一件事情，最后没有了兴趣，还有等等的因素。

员工积极性不高，薪酬只是一方面；可能员工自身觉得工作没啥意思，不想做了；也可能是公司的制度和企业文化让员工没有积极性；至于是否受薪酬影响，看工资的薪资水平能否达到同行平均水平，还是要跟员工多沟通，只有员工自己才清楚自己的想法。

也有可能是对领导不满意吧，领导的管理方式也很重要的

是全部这样，还是单个人？

要知道底下的员工会说很多领导层接触不到的问题的，偶尔谈谈心也好

对于员工来说，如果积极性不高，肯定就是工资和付出不成正比。