可以。首先至少能保证一个月的工资作为补偿其次，如果单位存在过错（如没签劳动合同、没购买五险一金等）则可根据工作年份得赔偿金希望能帮到你。--宇宙神在我家提供专业法律回答
你好,根据描述,在合同期内,公司辞退员工是需要进行赔偿的,在公司工作了4年2个月,根据N+1的标准要求赔偿,即公司赔偿5个的薪水，具体可以和公司进行沟通，如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁解决。
