责任肯定要负责，由于你的身份。做出的处罚无外乎扣奖金，解除合同。只要不是自身违法（比如泄露重大机要秘密）一般不会有法律责任。
《侵权责任法》第34条规定，劳务派遣单位和用工单位分别承担不同的责任，即被派遣的工作人员因工作造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，由劳务派遣单位承担补充责任。你跟你们派遣公司如果没签订合同，责任就由派遣公司承担，如果有合同，你就会按照合同中相应条款承担责任
企业机关事业单位为擦劳动法边球而招收劳务派遣人员，人员属于派遣公司的，只和派遣公司签合同，人员管理由用人单位负责，出了劳动纠纷推给送人单位，有的派遣人员十多年还是派遣人员，这严重违反劳动法。
一旦出了问题推给送人单位，出了重大失误还要负法律责任，用人单位也受牵连，送人单位收了介绍费一辞了之，超六个月再派遣已经违背了劳动法，但劳动监管部门睁眼眨眼装老好人。
这个肯定会要负责的，不过连带的人会很多，雇佣单位，派遣单位都要负责，只是责任的多少而已
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