如何满怀激情地对待工作？

每一个人都希望成就一番自己的事业，但只有很少一部分人做到。究其原因，其中很重要的一点就是，是否有热忱。只要你有热忱，就可以将它浸透职业生涯的方方面面，最终奠定你成功的基石。你可以把热忱当成事业来经营。

美国微软总裁比尔?盖茨在被闻及他心目中的最佳员工是什么样时，他强调了这样一条：“一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热忱，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传道士般的狂热!”一句话，‘将你的职业当成一项事业来做，它的荣誉感和使命感会立即将你工作中的一切不如意一扫而空。工作越干越有劲，人越活越年轻，道路越走越宽广，生活越来越美好。

然而，在现在的职场中，有这种观念的员工并不多，他们大都将工作仅仅当成一门养家糊口、不得不从事的差事，谈不上什么荣誉感和使命感。甚至有很多人认为，我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过分认真。于是在工作中，只想做企业的老人儿，而不是做企业的功臣。他们没有一丝创新的热忱，而是像老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，但求无过。他们只是想“熬啊熬，直到熬成了阿香婆”，便自以为功德圆满。

具有消极被动心态的人，他们只会指责和抱怨，并一味逃避。他们不思考工作的问题：自己的工作是什么?工作是为了什么?怎样才能把工作做得更好?他们只是被动地应付工作，为了工作而工作。工作中不能投入自己全部的热忱和智慧，只是机械地完成任务。这样的员工，是不可能在工作中做出好的成绩并最终拥有自己的事业的。

而一些刚刚参加工作的员工，由于工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走。斗志昂扬，就算是没时间吃中午饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。这种工作时激情四射的状态，几乎每个人在初人职场时都经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付了事，对工作既厌倦又无奈，不知道自己努力的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情，慢慢地也失去了在老板心中的分量。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。以积极主动的心态对待你的工作、你的公司，你就会尽职尽责完成工作，并在工作中充满活力与创造性，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于任用的人，一个可能成为老板得力助手的人，更重要的是，你终将会拥有属于自己的事业。

所以，保持对工作的新鲜感是保证你对工作有激情的有效方法。可是，谈何容易，不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。

虽说保持对工作的激情不容易，但也是有一些方法和技巧可遵循的，你可以按照以下几点去做：

1. 改变对工作的看法

改变对工作只是一种谋生手段的认识，把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。

2. 不断树立新目标

给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想捡起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情一直搁置没有处理，然后把它做完。

3. 每天提前15分钟上班

给领导留下积极而有热忱的印象如果你刚进单位工作，每天都能坚持做到提前15分钟上班，就会给领导带来积极热忱的印象。你可以准备一块抹布，把领导和同事的桌子擦干净，把地板擦干净，给花盆洒点水，倒掉烟灰缸里的烟灰。这样持之以恒地做下去，上司会对你有一个极好的评价，你对工作积极热忱的良好形象就会自然而然地树立起来。

4. 事事比别人快一步

现代社会已进入节奏感强、竞争激烈的时代，办事永远比别人慢半步的人是不会引起上司和同事的注意的。为了让别人对你的工作积极性有一个了解，事事比别人快一步是十分有效的。电话铃响了，你比别人先接；有客人来时，你先一步接待等等，但不要刻意而为。事事比别人抢先行动，这样，别人会认为你既热忱、办事又很积极。

5. 打招呼时稍微高声一点

与人打招呼时声音太小，会给人一种冷漠的印象。而用比平时说话声音稍大一点的语调跟人打招呼或寒暄，会给人以热忱、开朗的感觉，从而给人留下良好的印象。

6. 主动热忱地和别人打招呼

在上班的路上遇到别人能主动热忱地和对方打招呼，不仅能表现出你对对方的尊重，也说明你从心理上能够接受对方，而对你这种表现，人人都会很愉快，并认为你是个开朗大方的人。相反，见面时要么不打招呼，要么一定等到别人先打招呼才还礼的八，会给人一种冷漠、傲慢的感觉，这种人也不会有好人缘。因此，要让人感到你的开朗大方，不妨热忱主动地和对方打招呼，并配合以亲切的笑容。