和同事关系处理不好，都是怎么过的

很多职场老前辈都在我刚进入职场前都和我说，要会做人、会来事，把人际关系搞好。但是在现实的职场之中，有一些人就是处理不好同事关系。这些人的人际关系、人缘普遍都不好。这种人就是工作能力强的人。为什么会这样？其实是因为有三个原因。

1. 因为自己能力强而突出别人无能

在职场中，总有人能力强能力弱。工作能力有高低，无可厚非。但是大多数的时候一件事情交给别人做没做好，但是交给他们做就做好了。枪打出头鸟的道理也是这个意思。

所以，很多人在职场中能力强的人，主动去做事、完成困难任务甚至去收拾残局，结果自然是公司鼓励奖励。但是在员工中未必能够有收获好人缘。因为很多人会有嫉妒的心理。

2.缺乏沟通而与别人冲突

有的人在职场中工作思维力、工作执行力很强。但是他们缺乏与别人沟通的能力。比如为了达到部门的KPI指标，他们只追求结果结果缺乏沟通。得罪了很多人。。事情的确是按照自己的方法做更好，但是却因为工作而得罪了其他的人，得不偿失。在工作我经常看到这样的例子，事情是干好了，但是人也得罪完了。最后的结果就再想做事情越做越难。

3.在工作中引起他人的嫉妒

当你得到了领导的表扬之后，因为你的工作能力强，从而引起了其他人的嫉妒。其他员工对于工作能力强的员工所获得的成绩除了表面上的祝福之外还有就是嫉妒。尤其是在领导开会表彰之后，这种嫉妒更是如此。职场是个利益场，你拿的多别人势必就拿的少了。人都是好逸恶劳的，总想着不干事多拿钱，但是这怎么可能。唯一的方法就是让别人比自己更差。因为遭人恨和嫉妒，所以人际关系越来越差。

所谓同事，一个层面是相同、共同，另一个层面是做事、事业。

先从“同”的层面看，既然大家在一起工作，虽然有工种、职位的差异，但同事之间的关系应该是平等的。

你想得到利益、得到好处、得到帮助、得到尊敬，那必然需要用付出来换取。付出忍让、付出金钱、付出关心、付出辛劳。有得有失，维持同事间平等的关系，才有把关系变好的可能。

谁的身边都存在贪小便宜、光说不干的同事，一次两次无所谓，时间长了，他得到的远远大于他付出的，也就破坏了同事间的平等关系，谁还会和他发展更好的同事关系呢。

再从“事”的层面看，任何人都有上进心，都想让自己的事业有所发展，那同事间必然出现各种竞争。

但这种竞争很特殊，既要共事又要争，争得不恰当了，既会自身受损，又会影响同事关系。

要想实现双赢，其实应该把工作中的竞争演变为竟合，争得自身能力的被认同，争得同事间的被认可。

当然，身边的同事形形色色，不可能和每一个同事关系都一样，也是要分出个“上中下”的。

上，顾名思义彼此付出都很多，互相信任，真诚相待。你不断的、更多的付出会换回对方更多的回馈，两人的关系会越来越“上”。

中，最好的诠释就是中庸，也就是一直维持着平等的关系，谁也不要为一点小利打破平衡。

下，再完美的人也会有关系不好的同事，在这种情形下只要做到不拿他的利，还是基本可以和平共处的。

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与同事的关系处理方式：
第一：尊重同事，真挚坦诚。
在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
第二：交流沟通，谦虚谨慎。
有句话说“交流无限，沟通永恒”。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
第三：宽容大度，求同存异。
“海纳百川，有容乃大”，社会分工不断细化的今天，待人待物，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
第四：积极主动，寻求帮助。
与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力的帮助。
第五：良性竞争，合作共赢，以工作为重。
同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是俗话说：“人无完人，金无足赤”，同事间由于性格差异难免会出现冲突，这时我们就要坚持以工作为重，以单位的集体利益为先，保证工作的顺利开展。

要么保持沉默要不就讲道理