调岗属于对劳动合同内容的重大变更，需要用人单位和劳动者双方协商一致才可以。即使合同规定一方服从岗位调整，从公平角度而言，用人单位需要提出充分合理的调岗理由。如果用人单位不能充分举证，解除劳动合同涉嫌违法解除，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。建议收集证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
公司给你调岗、降薪，逼你主动离职该怎么办？三招让老板服服帖帖
