这个要看合同中是否有有关
违约金
的约定
如果没有，提前一个月书面提出就可以，不需要承担别的责任
合同没有提供专项培训并且约定服务期的，按规定通知单位辞职不需要违约金
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不可以。用人单位与劳动者签无固定期限劳动合同，是指没有确定终止时间的劳动合同，劳动期限长短不确定，但并不是不能解除的。劳动者想要离职的，且跟公司协商一致，或是提前三十日以书面形式通知用人单位就可以，单位不能要求违约金。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024