没有签合同，提前一个月说不做了，但是没有写辞职报告，口头说的，这样能结工资吗？⼀

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

劳动者在行使辞职权时，须履行法定程序，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

你就写一份书面的辞职报告，交予单位。
对方不批准或拒收，你就去劳动局闹
辞职报告是书面上的一种告知，与你是否有劳动合同无关
虽然没有签合同，但是，你与单位已经构成事实的劳动合同关系
你的离职，单位应当结清工资。
如果有工资单，你就保存工资单，工资单是劳动合同关系的最有力证明
可以在此事上帮助你举证。
如果没有工资单，就难办了

你要是不要工资了的话 直接走就行了 要工资就不好 办了

。。你别说啊~~你说了不就都知道是你了么。。。

而且 你老板这样是犯法的。。。
你要是也犯法了 以后会出事的。。。
你应该找劳动局之类的地方咨询

这个困难了，一没营业执照，二妹签合同，你最好把你在那里工作的证据留下来，否则你很难结工资