1、离职证明需要写明你是被辞退的，这样才可以作为主张赔偿的证据；2、保险必须由公司不交，如果已经无法补交，应向你赔偿相应的金额。3、涉及补偿，用人单位如果无法提供你符合录用标准的证据，那么就属于违法解除，用支付双倍的工资补偿，按照规定，应为你一个月的工资；4、直接拿着劳动合同复印件和离职证明既可以申请劳动仲裁。
公司未签署劳动合同的双倍工资补偿，社保补偿，
试用期被辞退有补偿？
