1、从劳动法、劳动合同法的角度讲，年龄符合劳动者的要求，并且也给公司提供了服务，法律也没有禁止未毕业不能参加工作，因此应当自用工之日起计算。如果没有约定试用期的，则没有试用期，按照正式入职对待。2、同工同酬。3、缺少的应补齐。4、仲裁要有证据，如果公司拿不出属于实习或试用的有关书面约定，则其承担不利后果。
你什么时间拿到毕业证的？没有毕业证之前不能按劳动关系认定
