劳动合同没有盖公章有效吗

　　如果是总经理或法人代表签字，没有加盖用人单位公章，该劳动合同也是有效的；如果是一般经理（如人事经理、财务经理）签字，又没有加盖用人单位公章的，一般认为该劳动合同无效，但用人单位法人代表书面授权该经理代表用人单位与劳动者签订劳动合同者除外，书面授权书必须公示或作为劳动合同附件给劳动者一份方有效。
　　一般情况下，用人单位在劳动合同上有以下行为时，劳动合同有效：
　　1、盖单位公章或合同专用章；
　　2、法人代表或主要负责人签名；
　　3、经用人单位法人代表授权的其他负责人签名。
　　一般情况下，用人单位在劳动合同上有以下行为时，劳动合同无效：
　　1、没有盖公章或合同专用章，也没有法人代表或主要负责人签名的；
　　2、盖部门章的，如人事章、财务章等；
　　3、非用人单位法人代表书面授权的单位负责人或部门负责人签名的。

张小姐在某物流公司做文秘工作两年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。张小姐感到很委屈，就因为最近工作出了些差错，公司就解除合同未免太小题大做了吧！于是，就找公司领导理论，谁知公司领导拿出了当年签定的劳动合同，发现劳动合同上并没有盖公司的公章。这下，公司的态度更强硬了，就对张小姐说，当初咱们签订合同时公司并没有在合同上盖章，只有公司法定代表人的签字，因此，这份合同是无效的。张小姐认为，与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？为此双方起争议，公司遂将该争议提交 劳动争议仲裁 机构，请求认定合同无效。 　　根据法律规定， 用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。实际上，该公司与张小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在公司想认定合同无效，其不是荒唐可笑。 　　此外，《劳动法》第18条规定了无效劳动的情形有两种，一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 　　综上所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，它就是一份有效的劳动合同。