一般的来讲是社长和人事部门的经理还有你申请职位的所在部门的经理，几个人一起面试，如果全都是日本人，会提一些关于你将来想要在公司内的发展问题，切忌不要太自我炫耀，日本人比起中国人比较含蓄跟内敛，所以比较重视团队精神；
通过猎头公司的话，你应该是有工作经验的，一般都会问你在原来公司的业绩；还有一个比较重要的问题是，会问跳槽的原因，日本人不喜欢经常换公司的人，认为这样的人没有忍耐跟刻苦的精神；
最后就是希望好好看一下公司的经营方针，社长的年纪。年轻的社长一般比较喜欢大胆的创新精神，活跃的工作气氛，如果年纪大的话，就更重视稳定的不经常跳槽的，而且团队合作精神较强的人应该很容易过关。过看看公司的网页或者社长有著书的话，多下点功夫，看看重点，公司的发家史还有社长的成功历程都是很有帮助的。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024