事业单位怎么辞职

事业单位工作人员辞职程序应遵循当地政府人事部门发布的人事管理相关规定，下面介绍的是通常程序，具体到各地可能略有不同，但需要本人提交办理的步骤基本相同。

1、申请辞职人员向所在单位提交书面申请，本人填睁返写《辞职审批表》。

2、申请辞职人员所在单位在一定时限内经会议研究同意，并在《辞职审批表》上签署意见、加盖公章后，按管理权限报当地人社局审批。 

3、人社局办理审批手续，反馈《辞职审批表》，向申请辞职人员主管部门下达《批准辞职通知书》。

但自己主动辞职不能拿到你说的半年奖，被单位辞退的话会拿到半年奖，但单位通常情况下不会主动辞退人员支付赔偿金。

扩展资料;

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单悉察饥位解除劳动合同关系；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。

地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人没悔民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；

大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。

人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。

乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。

如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

参考资料：百度百科-辞职

　　事业单位工作人员辞职程序应遵循当地政府人事部门发布的人事管理相关规定，下面介绍的是通常程序，具体到各地可能略有不同，但需要本人提交办理的步骤基本相同。
　　1、申请辞职人员向所在单位提交书面申请，本人填写《辞职审批表》。
　　2、申请辞职人员所在单位在一定时限内经会议研究同意，并在《辞职审批表》上签署意见、加盖公章后，按管理权限报当地人社局审批。
　　3、人社局办理审批手续，反馈《辞职审批表》，向申请辞职人员主管部门下达《批准毁薯烂辞职通知书》。
　　如果你还在试用期的话，可以提前3天书面提出辞职报告，无纤漏论单位是否同意或批准均可离开。但自己主动辞职不能拿到你说的半年奖，被单位辞退的话会拿到半年奖，但单位通常情况下不会主动辞退人员手禅支付赔偿金。‍

如果已有编办承认的编制和财政拨款待遇，但尚未订立劳动合同，就不在劳动法律调整范畴，怎样辞袭芦职也就无法可依，因扰碧此应该向该医院领导和当地人事局咨询清楚，无论是否试用期，都按人事局指导的方式办理辞职手续，尽量避免产生争拍李带议误了前程。

垃圾啊你，事业单位还辞职，你家哪儿的，中南海州差啊罩纯

要是家里有关系、有好工作等着，辞不辞职有啥关系，直接走人呗，事业单位还不是好出不好进，离了你还不办公了？

推说家里人闹意见、册闷皮有大病，乱七八糟你看什么合适，找借口装个孙子就溜了，跟领导还是搞好关系吧

半年奖就半年奖啊，什么半年年终奖啊，呵呵
直接交辞职报告，填离职单，逐级批就行了，事余培姿业单位都好辞的很，人家不会为难你的，你还怕人家扣你钱啊？呵呵
肯定要半中茄年奖发竖绝了以后辞，不然基本就没咯