公司为员工无偿承担个税问题

这样做是合理的，在外资都是这样的，员工在签劳务合同的时候，工资的收入条款是税后工资，你前面的分录把工资体现在员工的收入里面，实际员工没有付这一部分费用，要是体现在账上，那应付职工薪酬账面就会账出，冲起来很麻烦。
个税的体现不一样而已，一般公司是体现在工资上面（个人支付个税），税后工资体现在其他（公司支付个税）支付的主体不同，处理的方式不一样。
你的处理方式不合理 ，公司的处理也有不合理的地方，但是外资都是这样处理，税务也是认同的。 参考下，听老师说过。

严格来说 企业的做法是不正确的,因为个税是个人交的,企业只是代扣代缴义务而不能直接为职工交纳,因此还是应该倒算出个税计入工资,然后作工资表时扣除,发给职工的还是原来的金额,为样是正规作法,而且代扣税金的倒算 是有公式的,并不是工资直接加上税金就行了的,具体公式你可以上网查下

这种公司承担个税的现象在外资比较普遍，可以用倒推的方式来计算应付工资薪金。那样是比较准确的。比如说你实得4000，可以用实得数倒推出应发数，这其中就会有个所税的体现以及
扣缴五险一金的体现。直接全做在管理费用中不合理。

以上，仅供参考！

如果员工只是从公司借得的款项，这个钱是需要归还的，不能算是员工的收入，不应该计算入员工的正式收入，不用交个税的。

1、对，工资表要体现出个税。
2、企业也可以无偿承担个税，但不能做为管理费用，应为营业外支出.
3、在申报企业所得税时，应将记入“营业外支出”的代缴个人所得税全额调增应纳税所得额。