首先，我想说的是，你必须要有证据，无论你是走仲裁或者监察，必须要有证据，你提供的证据不一定能够有证明力，你的工资是如何支付的，如果打银行卡，打就去开户行打出所有的明细。其他的你可以劳动仲裁或者监察咨询一下，看你的证据如何，你该如何的保护自己的权益。
关于你的情况 是属于单位拖欠和未足额支付工资，还有未交保险以及未签订劳动合同。你去劳动监察投诉其未签订劳动合同以及未买保险，未及时支付工资等等，然后以此为理由要求解除劳动关系（即使你不要求，你告单位了，你也不能在那里继续待下去了），如果你的证据可以证明你的劳动关系，你是可以获得双倍工资，并且要求单位为你补交保险，都是可以的，法律是有支持依据的，但是还是那句话，提前是证据证明劳动关系。就此问题，你可以去劳动局监察或者仲裁咨询。
按照劳动合同法的规定，公司不与员工签订劳动合同，应当向员工支付双倍工资；未给员工缴纳养老医疗等保险，应当为员工补交补齐。
公司的做法是不对，可要拿到双倍的工资与保险可能性不大。
可以去劳动保障部门投诉或申请仲裁。要求公司把半年的保险给补交上，这点还是可以做到的。
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