工伤九级，与单位协商不了，劳动仲裁会不会有难度。

【1】工伤保险条例第37条说的很明白，
九级伤残由工伤保险基金支付一次性伤残补助金9个月工资。
不是用人单位支付。
你没有得到一次性伤残补助金，应该找工伤保险行政部门。
【2】单位和劳动者签的劳动合同是空白的，交给单位后，单位自己去填写，
劳动合同应该一式两份，单位与劳动者各保留一份。
单位做法违反劳动合同法第16条。
【3】劳动者可以申请劳动争议仲裁，
要求单位给劳动者一份劳动合同。不能签订空白的劳动合同。
录音，录像等都可以作为证据使用。
【4】因为工伤不能上班，应该医院给开证明，交给单位存档。
劳动者的福利待遇，工资都不变。停工留薪一般不超过12个月。
根据工伤保险条例第33条。
【5】我现在很明白，这么好的正确答案，提问者不会采纳。网友不会采纳。
就是要伤回答者的心。
回答时间：2019年1月25日

1.根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，只要申请人或用人单位对鉴定结论没有异议，未申请复检，鉴定结论生效后即可根据伤残等级计算相应的赔偿数额。
2.确定伤残赔偿数额后，可先与用人单位协商，如协商不成的，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
3.有什么疑问，可以直接拨打12333咨询当地人社局！

一切都要证据，咨询律师需要哪方面证据，不然，没证据谁都帮不了你。