一个月前和直属领导口头辞职，一个月后老板不同意，现在怎么办？

谁让你口头离职的，为什么不花费点时间去走个流程，写个书面的辞职信，然后找他签字。谁知道他当时口头答应你的时候心里在想什么啊，他可能只是示意一下，等到一个月以后，一看你这个人还有用处，就反悔了。然后现在怎么办，赶紧再补一份辞职报告了，不要和对方再计较什么了。

一般情况下，在工作中，千万不要相信任何人对你的许诺，无论是领导基于什么场合什么情况下对你的许诺都不要相信。就比如这离职，你告诉他一声那是自然的，但是口头辞职以后，更重要的是要去补一张辞职报告，然后走办理离职的流程，然后再等一个月的时间，到时间就可以走人了。

这是你保护自己的方式，不要指望对方答应你的任何事情，既然你只是口头上和领导说的，那就意味着是你自己的问题。你自己没有走流程，只是说了一下而已，领导才不会管你这那的呢，他可以说是你自己没有走流程的，不符合公司人事部的规定，我这里并没有收到你的离职报告。

所以现在的办法就是只能赶紧再走一下流程了，办理一下离职手续，让他给你签字，然后再待一个月的时间，再走人。离职手续是一定要办的，因为你到下一份工作的时候也是用得上的。还有就是你老板这样的人，也没必要再和他计较了，没意思，自己该怎么办就怎么办吧。

口头辞职不起作用，现在不同意，也只能慢慢和他耗了。

那就只能现在再书面申请一份了，到时候不同意也不行了。

唯一的办法就是写一份辞职报告，直接递上去。

那你继续用辞职书的办法来给老板请示。