合同到期单位不续签是否有赔偿金，应该如何计算呢？

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，合同到期，单位通知不续约，则自08年开始，每满一年可以得到一个月工资作为的经济补偿金，已满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金
祝福！

有补偿金 从08年1月1日计算 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
绩效工资要看合同中是否有约定 如果有从其约定 如果没有 只能协商

你好，按照你所说，如果合同是一年一签，你是2004年11月到该单位上班，从2008年后，你一连续在该单位连续签订两次劳动合同，你可以提出签订无固定期限劳动合同。你现在可以申请仲裁，理由是违法辞退。
如果在北京，未提前30日通知到期不续签劳动合同，需要支付待通知金。2008年，每满一年给一个月经济补偿，未满8个月给半个月经济补偿，你应该是两个半月经济补偿加上一个月的待通知金。

一年陪一个月，不足一年按一年算