现在公司给员工买的五险是哪五险，要交多少钱

1. 企业给员工购买的险种包括：养老、医疗、失业、工伤、生育

2. 每个险种的作用及意义如下：

   1）养老：养老的作用在于，等到符合国家规定的法定退休年龄时，可以领取养老金。一般领取养老金的要求是，累计缴纳社保15年。

   2）医疗：医疗的作用在于，去自己选区的社保定点医院看病或是去指定的药店拿药，都可以享受相关费用的优惠。

   3）失业：失业的作用在于，若失业后，国家会给与相应的补贴

   4）工伤：工伤的作用在于，若认定为工伤，国家会根据相应的规章制度给与相应的补贴

   5）生育：生育的作用在于，满足产前9个月或是产后连续1年缴纳，即可享受生育津贴和产前减产的费用。产前检查北京这边是最多报销1400元，生育津贴的基数是按照公司的社保平均基数来计算。

3. 社保的意义：社保是国家规定的公司必须为在职员工提供的福利和待遇，若公司出现不予与缴纳或是不按照工资的全额缴纳都是违法的，可以去相关仲裁机构对公司的违法行为给于举报。
   

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
其中。养老保险、医疗保险、失业保险需要个人缴纳一部分费用
交多少钱看个人工资和当地社保局规定的缴费基数，一般单位应该按实际工资申报，申报数低于社保局规定最低基数，按最低基数扣费。具体标准要咨询单位所在地社保局