对于这种态度好但屡教不改的，要么是没能力，可以给他换岗，要么是滑头，就象楼上说的，要制定制度，照章办事，因为口头警告没用，而且容易起摩擦。
针对他制定好管理办法用制度去管人，而不是人管人。这样照章办事，谁都说不出别的。
