通常情况下，只要在试用期内履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务，并继续工作至三天届满，是可以解除劳动合同并得到工资的。而你现在既是在试用期，又还在工伤休息期，若并未构成伤残，可以要求在15天的停工留薪期结束后解除劳动合同，并得到已工作期间的工资。
