人力资源开发的基本途径
劳动生产力函数的表达式为：
F0 = f ( N , Q , M , B )
式中：F0——企业的劳动生产力；
N——企业内人员数量；
Q——企业内人员素质水平；
M——企业激励程度；
B——企业协调状况；
f——劳动生产力函数。
人力资源开发的目标在于最大限度地提高F0。从这个函数可以导出人力资源开发的四个基本途径。
1.人力投入
人力投入是图7-1 劳动生产率与人力数量的关系指选择适量并满足需要的人力资源，投入到企业的生产经营活动中去。
2.人力配置
人力配置是将投入的人力安排到企业中最需要、又最能发挥其才干的岗位上，以保持生产系统的协调。
劳动者边际生产力与组织协调水平的关系如图所示。
3.人力发展
人力发展是指通过教育培训，提高劳动者素质。
劳动生产力与人员素质的关系如图所示。
4.人员激励
人员激励是指激发人的热情，调动人的积极性，使其潜在的能力充分发挥出来。
劳动生产力与激励水平的关系如图图6-3 劳动生产力与人员素质的关系所示。
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