劳动仲裁员工胜诉，法院要有什么条件才接受企业的上诉？

1. 只要对于劳动仲裁不服，在法定期间内，企业都可以到法院起诉。这是企业的诉权，即使企业的理由不成，法院也会受理，因为理由是不是合法，是由法院审理结束后才能判决的。只要一方起诉到法院，原来的劳动仲裁裁决书就不发生法律效力了。由法院重新对案件做出审理，作出判决。

2. 劳动仲裁完了对方应该是起诉，启动一审程序，一审判决下来以后在判决书中通知的时间内（15日）如果对方没有上诉，对方便不能再上诉了；如果在上诉期限内对方是可以上诉的，上诉启动二审程序，判决为终审判决，双方均不得再上诉。除非有法定事由申请再审，一般很少也很难启动这个程序。

仲裁的效力对于企业来说是终局仲裁，企业无权提出上诉，只有可能向中级法院撤销裁决。

二楼所说的终局仲裁是指的经济仲裁，与劳动仲裁不同。
只要对于劳动仲裁不服，在法定期间内，企业都可以到法院起诉。这是企业的诉权，即使企业的理由不成，法院也会受理，因为理由是不是合法，是由法院审理结束后才能判决的。
只要一方起诉到法院，原来的劳动仲裁裁决书就不发生法律效力了。由法院重新对案件做出审理，作出判决。

随便找个借口，法院就会受理的。

，《调解仲裁法》规定对两类劳动争议实行“一裁终局”。
一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议。

不属于上述争议的，企业有权到法院起诉。