首先明确是“你作为一个新人遇到的问题”，还是“这家公司的管理和运行不善问题”。如果是前者，那么年轻人要戒骄戒躁，给自己一个时间期限去适应，一个季度或者半年，虽然分工不明确，老板不重视，但是，肯定有你的用武之地，别小瞧，认真做好每一件小事，机遇是给有准备的人，量变迟早会有质变，不过要有一个心理预期。如果是后者，趁早走人。一个公司没有发展前景，你拼死拼活也无济于事，除非你有能力把领导全换了。至于是哪一情况，你可以找资深人士咨询，看看是不是公司的问题。再做选择。
这说明公司管理不规范，如果现在不打算换工作的话就要事事主动一点，不知道做什么可以问下你的上司需要你做什么，有许多私人企业是这样，招进去的新人没人带都得自己摸索。至于招聘人员承诺你的东西可能有一部分是没有的，你可以向同事了解一下实际情况，工资福利之类的在工作能力得到肯定后是可以跟上司谈的。
工作有问题、最有效直接的方式是和你的上一级领导谈……
拿出实力，多多想怎么把该做好的做好就行，要做一行爱一行嘛
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