劳动合同中违约金问题（刚毕业）

劳动合同上肯定都会写违约金的。这对公司和个人都好。现在是你可能会提前跳槽，万一遇到公司莫名其妙开除你呢？那时候就知道合同的重要性了。

一般公司不管你签多久，要走的时候也不会真的要你赔偿违约金什么的。
离职一般规定要提前一个月通知就行了。
所以你没必要太多担心这个问题。
合同没到期，你想走了，除非你干得超级好，或者公司当时真的很缺人，否则人家很少会留你的。但是提出离职后，有段交接期，要把你做的工作交接给替代你的人你才能走。

现在，签订劳动合同的期限与劳动者单方面解除劳动合同赔偿问题是没有任何关系的！劳动合同期限的长短对你没有任何约束，更多的是对企业的约束！
企业一般愿意签相对长一点，有两方面的原因：
第一，试用期可以长一点，因为一年期的劳动合同其试用期只能是一个月；
第二，防控两次续订劳动合同后在选择是否续签时的被动，因为法律规定两次续签后劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
考虑赔偿的话，你要注意三点：
第一，公司给你的培训投入，在你服务期未满前离职是要赔偿的；
第二，如果享受了与劳动合同期挂钩的福利并且另有服务期约定的话，你未履行约定是要赔偿的；
第三，保密协议和竞业禁止协议可以约定违约赔偿。

如果离职，注意提前一个月通知单位就可以了。
公司统一出钱，这个应该属于培训。如果你服务期未过离职的话，可能要支付一定的违约金，但不会超过培训费，具体看合同如何约定。
服务期不一定等于劳动合同期限，但现在一般公司都将两者的时间约定一致。