面试时,工作中最失败的问题

首先，我不觉得楼主的问题是个问题 难道你自己的困难我们也都知道吗？
如果说你要问大的方向，我给你指一个。
他问你这个问题，首先看你有没有认真工作。如果认真工作了，肯定就会有失败。别说你没失败过，没失败过那说明你在混日子。然后会出现两种情况，第一，他继续问别的。第二，他问你有关失败的事情的其他问题。第一个就不用说，第二个，他八成想听你怎么想的，或者后来怎么解决的等等。。。这你就自己想喽，尽量说实话，尽量把自己的不好说成好的。比如你的失败在于跟同事的关系相处的不好，HR问原因 你就说自己比较老实，不会搞社交上的事情，就只会一心朴实的干工作。等等。。。。这至少说明你是个干活的人，不是光说不练的人。。。。
大方向懂了没，把自己的不好说成好。。。至少给人好的感觉，变向夸自己嘛，不要夸的太夸张就好。
面试这种事情，说白了就是在互相套话，面试跟被面试的人都没实话，套对方的话越多，自己就知道的越多。。面试尽量少说话，话越多越容易出事。。而且尽量多了解这个公司，当你一直在问HR问题的时候，他说的越多 你越能得到一些他公司的真实情况。。切记 面试不是别人面你 你也要面别人。最强大的面试是你一直在问公司的问题而不是他在问你问题。你问的越多他反而不会问你那些白痴的问题了，因为没有必要问了，一看你问的问题就知道你是个有货的人，直接就下一关了。。。。。
希望LZ 找个好工作哈...........干掉那些白痴HR

每个人的理解都不一样，如果是我，我不会说我公私不分，这样给人的印象不好，我会举一个简单的、具体的例子。
比如：我在工作中最失败的事情就是有天领导让我去接记者，我没有问清楚就直接到了报社，却没找到我要接的人，我又打电话问，才知道原来是去电视台接。虽然这是一件很小的事情，但是却让我觉得做的很失败。因为我就是太自信或者说是太自以为是了，而忽略了最基本的问题。以后每当我遇见类似的事情，我总是会确认一下。这样工作才会做的很好。
至于什么不会做，我根本不会觉得那是我的失败，因为人无完人，每个人到了新的岗位上总是会有不会不懂的问题，只要我学习，自然能解决。

其实，我认为面试的重点就是要展现你的自信和能力。比如，公私不分，但是必须要指明，以后会克服，这就是自信。而能力则可以说是，通过与上级或者同时交流，或者咨询一些经验丰富的人，从而克服了公私不分的问题.希望对你有用！